Ответственность за уклонение от заключения трудового договора

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Санкция статьи за указанные нарушения трудового законодательства предусматривает наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

За повторное нарушение в указанной сфере предусмотрено наказание в виде штрафа на должностных лиц в размере 5 тыс. руб.; на должностных лиц— дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, —от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб.; на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ч. 5 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).